十一届全国人大常委会26日在北京举行第二十七次会议。会议对劳动合同法修正案草案进行初次审议。草案主要对有关劳务派遣的规定进行了集中修改，严格规范劳务派遣用工的范围，避免劳务派遣成为用工主渠道。
请看中国日报网报道：
The bill also includes an article requiring agencies and employers to follow the principle of "equal pay for equal work" when negotiating payment for their contractors.
该草案还包括以下条例：劳务派遣单位及用工单位在协商劳务派遣工的工资时应遵守“同工同酬”的原则。
上面报道中的contractor就是“劳务派遣工”，即labor dispatching company（劳务公司）派到相应工作单位的劳动者。Contractor常见的意思是“（建筑工程等的）承包商“；承包修建全部大楼、道路、或其他设施的叫general contractor（总承包商），签订合同分担总承包商部分工作的叫subcontractor（分包商）。
劳务派遣中，劳务派遣机构是employer of record（名义雇主），而劳务排遣中的接收单位则被称为worksite employer（现场雇主）。劳务派遣其实就是employee leasing（雇员租赁），它最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。跟regular employee（正式员工）相比，劳务派遣工一般工资较低，享受的benefit（福利）也较少，在draft revision（修订草案）中增加equal pay for equal work（同工同酬）条例对于保障劳务派遣工权益很重要。